LOOP Summit | Kurumsal Wellbeing Zirvesi
Evde Kalamayan Çalışanlar için Yönetişim

Evde Kalamayan Çalışanlar için Yönetişim

Sokağa çıkma yasağı ve evde kal çağrıları devam ederken, bazı çalışanlar için evde kalarak uzaktan çalışma mümkün olmamaktadır. Bu çalışanlara sağlık ve moral desteğinde bulunma görevi ise şirketlere düşüyor.

Üretim veya enerji gibi endüstrilerde faaliyet gösteren şirketler, halen işe gitmesi gereken çalışanların güvenliğini sağlamak için harekete geçiyor ve proaktif önlemler alıyorlar.

Şu ana dek alınan önlemlerin kısa vadede moral ve operasyonları uzun vadede ise şirketlerin itibarını büyük ölçüde etkilemesi bekleniyor.

Peki, çok uluslu şirketlerde İK departmanlarının üretimde kalması gereken çalışanları için alması gereken önlemler neler?

1. İdare ve yönetim

Bağışıklık sistemi ile ilgili başka bir rahatsızlığı olup risk grubunda olan aile üyeleriyle yaşayan çalışanlar için geçici konut yardımında bulunabilirsiniz (Örneğin şu an aktif olarak çalışmayan otellerle anlaşma yapılabilir).

Yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara ücretli hastalık izni istediklerinde (14 gün) sorgusuz sualsiz bu ayrıcalığı tanıyın.

Alınan riske karşılık bir müteşekkirlik göstergesi olarak çalışanların maaşına zam yapabilirsiniz.

2. Çift taraflı iletişim

Aktif olarak çalışanlara sağlıklı olma konusunda teşvik ve bilgilendirme yapmak önemli. Örneğin sağlıklı beslenme, vitaminler, mesai saatlerine kısıtlamalar getirerek dinlenmeye vakit ayırma gibi konularda proaktif çözümler getirin.

Çalışanların gelecekteki planlar konusunda bilgilenmesi için açık ve şeffaf bir iletişim süreci yürütün.

Güvenlik önlemlerinin herkese eşit olarak uygulandığını göstermek için yöneticilerle iletişime geçerek bu konuda somut adımlar atılmasını sağlayın.

3. İSG’nin önemi

Uygun temizlik şartlarına zaman ayırabilmek için, geniş çapta sağlık eğitimi verin ve mağaza çalışma saatlerini azaltın.

Müşteri ve çalışan güvenliğini arttırmak için müşterileri güvenli alışveriş konusunda bilgilendirmeye çaba sarf edin.

Tesis ve çalışanlar için gerekli ekipman ve malzemelerin kaliteli olmasına özen gösterin ve bunlar için yatırım yapmaktan çekinmeyin.

4. Uzaktan çalışan personel ve kontratlı çalışanlar

Teknoloji açısından kendinizi geliştirin ve uzaktan çalışanların işyerlerinde çalışan ekiple bağlılığını artıracak dijital ekipmanlara yönelin.

Teknoloji ile ilgili soruları hızlı bir şekilde çözebilmek için etkili bir çevrimiçi bir yardım ağı oluşturun.

Yöneticileri, ekiplerini en etkili şekilde yönetmeleri konusunda yeni uygulamalara yönlendirin. (yeni dijital araçların kullanımı konusunda gerekiyorsa oryantasyon düzenleyin)

Çalışan grupların çalışma saatlerini birbirinden ayrı olacak şekilde vardiyalı olarak düzenleyin.

 5. Sağlık ve devlet etkileşimi

Eğer mümkünse çalışanlar ve yakın aile bireylerine test yaptırmak üzere sağlık hizmeti sağlayan kurumlarla iletişim halinde olun.

Bu kriz döneminde çalışanlarınızın korunmasına yönelik hükümetin tavsiyelerine uymaya önem gösterin.

Çalışanları koruma politikaları ve hükümetin yardım amaçlı kurduğu fonlar hakkında bilgilenmek için resmi açıklamaları takip edin.

Kaynak: McKinsey & Company CHROs response to COVID-19

Derleyen: Efe Daşman & İlayda Abacıoğlu

  • Etiketler:

  • Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/u8765832/loopsummit.com/blog-single.php on line 97
Size daha iyi hizmet verebilmek adına internet sitemizde çerezler kullanılmaktadır. İnternet sitesinde kalmayı sürdürerek bu çerezlere izin vermektesiniz. Çerez Politikası ANLADIM