LOOP Summit | Kurumsal Wellbeing Zirvesi
Çalışanlar Koronavirüs Döneminde Ne Kadar Mutlu?

Çalışanlar Koronavirüs Döneminde Ne Kadar Mutlu?

İK profesyonelleri için bugünkü özel kelimemiz: Takım Çalışması. Günümüzün iletişim odaklı iş alanlarında olmazsa olmaz bir tanım olan ekip ruhu kavramının önemi, Covid-19 ile değişen çalışma ortamımızda daha da arttı. Willis Towers Watson’ın yaptığı son araştırmaya göre daha güçlü ekipler, bu dönemde daha az odak kaybı yaşadı.

Willis Towers Watson tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre kaygı ve finansal endişeler, küresel çapta çalışanların günümüzün çalışma alanlarında karşılaştıkları en önemli konular arasında yer alıyor. Ancak, ekiplerin rolü çalışanların bu zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmaktan daha önemli olabilir.

22 bin Amerikalı çalışan da dahil olmak üzere tüm dünyada 100 bin çalışanın katıldığı ankete göre güçlü ekipler ile beraber çalıştıklarını bildiren çalışanların %16'sı COVID-19 endişeleri nedeniyle iş ile alakalı odak kaybıyla mücadele ettiğini söylüyor. Öte yandan ekibiyle iş birliğinde zorluk yaşayan çalışanların odak kaybı %56. 

Çalışanların Yüzde 90’ı Stres Bozukluğundan Şikayetçi

Genel olarak, %70'i gündemin konsantre olmalarını engellediğini ifade ederken %90'ından fazlası stres bozukluğu yaşadığını söylüyor. Anksiyete yaşayanların yarısından fazlası ise şaşırtıcı şekilde orta veya yüksek derecede.

Bu verilerin İK liderleri için anlamı nedir?

Willis Towers Watson'ın küresel araştırma direktörü Patrick Kulesa, çalışanlar iş yerlerine döndükçe organizasyonların daha derin düzeyde ekip ruhu yaratmaya odaklanması gerektiğini söylüyor.

Çalışanların ekip bağlantıları kurma fırsatları günümüz için oldukça dikkat çekici bir manşet. İK için bu durum, yöneticilerin daha fazla ortak problem çözme çabası önererek, takım başarılarını tanımak için daha fazla yol anlamına geliyor. Ayrıca pandemi kaynaklı iş yaşamı zorluklarıyla nasıl başa çıkılacağı hakkında konuşmak için daha fazla zaman kullanmak gibi ekip çalışmasını geliştirecek faaliyetlerin desteklenmesi gerekiyor.

Şimdiye kadar çalışanlar aldıkları destekten nispeten memnun olduklarını bildiriyorlar. İK liderlerinin bu dönemki genel performansı ise şu şekilde:

Çalışma hedeflerine odaklanmalarına yardımcı oldu (%78);

Gerekli desteği almamı sağladı (%74)

Çalışanları bilgilendirdi (%73)

Çalışanların sağlığını ve refahını korudu (%71).

Kaynak: HR Executive

Derleyen: Efe Daşman

  • Etiketler:

  • Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/u8765832/loopsummit.com/blog-single.php on line 97
Size daha iyi hizmet verebilmek adına internet sitemizde çerezler kullanılmaktadır. İnternet sitesinde kalmayı sürdürerek bu çerezlere izin vermektesiniz. Çerez Politikası ANLADIM